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  • 劳动力多样性

    创建一个不同的, 包容性团队一直是浸信会健康中心的持续努力, 我们被认为是这样建立团队的领导者.

    作为南佛罗里达最大的私人雇主, 超过23个,拥有000名员工的浸信健康打造了一支世界级的团队,反映了我们多元文化的社会. 我们努力确保在整个组织内招聘和保留代表人数不足的群体担任员工和管理职位.

    在多样性和包容性方面,我们一直被公认为一流的雇主, 《宝盈会娱乐主页》杂志对我们的认可证明了这一点, 职业母亲和现代保健杂志.

    四名浸信会职员在农贸市场高举水果和蔬菜

    招聘和留住多元文化的员工是浸信会健康成功的关键. 因此,我们致力于创造一个包容所有人和所有文化的包容性环境.

    浸信会保健设施遍布迈阿密-戴德, 布劳沃德, 门罗县和棕榈滩县, 哪些地区构成了这个国家最多样化的地区之一. 浸信会健康, 我们考虑信仰实践, 提供护理时的沟通方式和态度.

    浸信会保健中心的就业做法受到好评. 盖洛普公司(Gallup Organization)最近的一项调查显示,浸信会健康公司(Baptist Health)的员工满意度排在第89位, 远远超过可比组织.

    我们也为职业发展寻找关键人才.

    市场的多样性

    浸信会健康寻求成为南佛罗里达社区的良好企业公民. 少数族裔供应商是这个社区不可或缺的一部分,他们带来了一套独特的技能和经验. 这就是为什么浸信会健康会采取很多措施来增加我们与少数族裔供应商的生意.

    作为一个宗教, 非营利组织, 我们也寻找在员工福利补偿方面具有强烈道德标准的企业,并在南佛罗里达社区扎根.

    295 少数族裔供应商(38美元.800万)
    120 女性专卖(59).900万)
    415 少数民族 & 女性供应商(98美元.700万)
    830 浸信健康与少数族裔供应商合作
    患者的多样性

    患者的多样性

    南佛罗里达浸信会健康国际服务是美国最大的医院国际项目之一. 每年有成千上万的人从世界各地前往迈阿密访问我们尊敬的医生和我们的医疗设施.
    卓越的服务标准 & 预期

    卓越的服务标准 & 预期

    • 关心和同情
    • 团队合作
    • 隐私和保密
    • 有效的沟通
    • 安全
    • 质素及服务恢复
    • 成本效益
    浸信会健康是为了每个人, 我们的目标是让我们接触的每一个人都成为他或她最好的.
    Brian E照片. 基利
    Brian E. 基利 首席执行官
    咱们在一起不可阻挡. 今天捐赠